招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎么辦

時間:2019-01-25 09:06:57來源:本站整理作者:zl點擊:

很多女性在找工作時都會碰見用人單位問懷孕打算的問題,但是最近有網友爆出有家醫院招聘護士的條件是兩年內不準懷孕,這真的嗎,那么單位入職兩年內不讓懷孕怎么辦。下面八寶網的小編就來為大家介紹。

招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎么辦

招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎

招聘護士兩年內不準懷孕是真的。

邵陽新寧縣人民醫院招臨時護士,要求應聘人員兩年內不準懷孕,這實在不人性化,違背勞動法也是對女性的歧視

邵陽新寧縣人民醫院院長徐玉光稱,這則“招聘簡章”確實是新寧縣人民醫院發布的。對于“招聘簡章”中要求應聘人員“兩年內不準懷孕”這一條件,徐玉光稱:“醫院護士比較緊缺,如果招過來就懷孕的話,那我還不如不招。”

徐玉光解釋:“我招聘的是臨時護士,一年一簽。如果是招聘在編護士,我們不可能提出這個條件。”

對于該“招聘簡章”被指涉嫌“違背勞動法和歧視女性”。徐玉光說,這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可,“不存在違法勞動法,也不存在歧視女性,我這個條款是她愿意來就來,你對我這個要求達不到,你可以不來。

招聘護士兩年內不準懷孕真的嗎 單位入職兩年內不讓懷孕怎么辦

單位入職兩年內不讓懷孕怎么辦

“企業也有難處,‘一個蘿卜一個坑’,女職工較多的部門,如果扎堆生孩子、多人休產假,勢必會影響工作。若再招新人,休完產假回來的人又無法安排,‘排隊生育’是規避一些矛盾的現實選擇。”北京某物流科技公司人力資源經理劉先生坦言。

針對用人單位沒有或非足額為女職工繳納生育保險費用的情況,劉先生表示:“這項費用對企業來說,確實是個壓力。”據其估算,一名女職工在生育期間,企業需要承擔的產假工資、哺乳假工資、各項社保費用等大約為4萬元。以擁有1000名員工的企業為例,如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工,每年約有40人休產假,企業每年將多承擔150多萬元的費用。

據中華女子學院教授孫曉梅觀察,在女性從業人員較多的行業或部門,如教師、客服、醫護等行業,“排隊生育”等限制女職工生育權的現象較為突出。隨著“全面兩孩”政策實施,一些70后甚至60后搶生二胎,也加劇了“排隊生育”現象。

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網友熱評

能這么明確標明的招聘單位,肯定經歷過什么

今天護士崗位可以要求女的不能懷孕,明天其他崗位一樣可以,那意味著,在坐的男同胞,你們要經受無妻徒刑又多了兩年,為什么呢?因為結婚了懷孕就會被提上日程,那么只有不結婚了,所以明白么,今天你不去反對這件事,來年,你媳婦可能因為工作,都不跟你結婚了。到時候別哭

雖然很無奈,換我也不招備孕的女性,畢竟不是福利院,進入社會沒人寵著你特意關照你

好像女性懷孕孩子是她一個人不關男人的事一樣,巴不得女性一懷孕公司馬上開除。還真以為對女性這方面要求越來越高了他們能撈到什么好處??等女性都沒工作,家和孩子誰來養?有幾個男的敢說不用老婆上班自己養全家??如果有生育計劃,不讓懷孕是耽誤女方一個人的時間還是怎樣??

沒毛病吧,人家院長都說了招的是臨時護士,一年一簽的那種,你去了就懷孕這一年全院要把你當祖宗供著?萬一出點什么事情你還得賴醫院

好不容易找個人,來了就懷孕,孕期得保護點吧,然后產假,然后還要照顧孩子。用人單位承受不起呀。

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